تأکید هلدینگ تادیکو بر عدالت مزدی و صیانت از سرمایه انسانی؛ اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در ملاردشیر
هلدینگ کشت و دام و صنایع لبنی تأمین (تادیکو) در راستای ارتقای نظام مدیریت سرمایه انسانی، افزایش شفافیت سازمانی و تقویت انگیزه کارکنان شرکتهای تابعه، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را در شرکت کشاورزی و دامپروری ملاردشیر به سرانجام رساند؛ اقدامی که با هدف استقرار عدالت در پرداخت‌ها و به‌روزرسانی ساختار مشاغل و مسیر پیشرفت حرفه‌ای کارکنان انجام شده است.
به گزارش تادیکو؛
اجرای این طرح در ملاردشیر پس از ماه‌ها بررسی کارشناسی، ارزیابی شرح وظایف و بازنگری ساختار مشاغل تخصصی در بخش‌های مختلف شرکت انجام شد. در این فرآیند، عناوین شغلی، گروه‌های سازمانی و معیارهای مرتبط با تجربه، تخصص و سطح مهارت کارکنان مورد بازبینی و سامان‌دهی قرار گرفت.
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، زمینه ایجاد تناسب بیشتر میان مسئولیت‌های شغلی و نظام پرداخت‌ها را فراهم کرده و با شفاف‌سازی جایگاه سازمانی کارکنان، به تقویت عدالت مزدی و افزایش انگیزه نیروی انسانی کمک می‌کند.
همچنین با اجرای این طرح، شناسنامه شغلی کارکنان بازنگری و مسیرهای پیشرفت حرفه‌ای و ارتقای شغلی شفاف‌تر شده است؛ اقدامی که می‌تواند زمینه برنامه‌ریزی مؤثرتر برای آموزش، مهارت‌آموزی و توسعه توانمندی‌های نیروی انسانی را فراهم کند.
این اقدام در ملاردشیر، از شرکتهای تابعه هلدینگ تادیکو، در چارچوب راهبرد این مجموعه برای حفظ و توسعه سرمایه انسانی، بهبود فرآیندهای سازمانی و ارتقای بهره‌وری انجام شده است؛ رویکردی که تقویت انگیزه و رضایت کارکنان را در کنار بهبود عملکرد عملیاتی و پایداری تولید دنبال می‌کند.
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، زمینه ایجاد تناسب بیشتر میان مسئولیت‌های شغلی و نظام پرداخت‌ها را فراهم کرده و با شفاف‌سازی جایگاه سازمانی کارکنان، به تقویت عدالت مزدی و افزایش انگیزه نیروی انسانی کمک می‌کند.
همچنین با اجرای این طرح، شناسنامه شغلی کارکنان بازنگری و مسیرهای پیشرفت حرفه‌ای و ارتقای شغلی شفاف‌تر شده است؛ اقدامی که می‌تواند زمینه برنامه‌ریزی مؤثرتر برای آموزش، مهارت‌آموزی و توسعه توانمندی‌های نیروی انسانی را فراهم کند.
این اقدام در ملاردشیر، از شرکتهای تابعه هلدینگ تادیکو، در چارچوب راهبرد این مجموعه برای حفظ و توسعه سرمایه انسانی، بهبود فرآیندهای سازمانی و ارتقای بهره‌وری انجام شده است؛ رویکردی که تقویت انگیزه و رضایت کارکنان را در کنار بهبود عملکرد عملیاتی و پایداری تولید دنبال می‌کند.
